Jeux olympiques 2024 : rétropédalage sur les futures conditions de travail

Nous revenons sur certaines annonces faites lors du CSE Central du 2 mai au sujet des modalités d'organisation du travail durant la période des JO 2024 (cf. ci-dessous).
Sous la pression du Groupe, la Direction a été contrainte de faire marche arrière ! Voici donc le message adressé par le DRH à l'ensemble des élus du CSE Central :

Lors de notre présentation en CSEC du 02 mai dernier, nous avons évoqué les modalités d'organisation du travail pour la période des JO Paris 2024, ainsi que les mesures éventuelles adoptées notamment en matière de télétravail entre le 22 juillet au 11 aout 2024.

Suite à concertation avec les entités de groupe, la position de LCL évolue :
- pour l'ensemble des Fonctions Supports /  LCL Mon Contact / Middle et Back Office, les journées de télétravail prises pendant cette période critique seront décomptées
- en revanche, pour les fonctions commerciales (Retail / BP / BEIGF), les jours de télétravail pris pendant cette période ne seront pas décomptés de l'enveloppe annuelle.

En tout état de cause, tous les jours de télétravail devront être validés par les managers, afin de s'assurer de la continuité de service client.
Enfin, nous rappelons que le télétravail n'est pas obligatoire et relève du double volontariat (accord manager-collaborateur).

Vos différents CSE vont très prochainement présenter les éventuelles spécificités locales. Vous en serez informés par vos élus CFDT.

A suivre …


Annonces faites initialement en CSE Central le 2 mai 2024


Après les nombreuses demandes faites par la CFDT, voici les premières informations relatives aux impacts des Jeux Olympiques 2024 sur l'organisation du travail, présentées par la Direction (lors du CSE Central du 2 mai), qui tiennent compte des contraintes liées aux données (encore imprécises) publiées, au compte-goutte par les préfectures :

L'Ile de France sera la plus touchée mais tous les salariés seront impactés directement ou indirectement et pourront bénéficier de mesures exceptionnelles afin de maintenir au mieux le service client.
Chaque CSE sera informé courant mai des adaptations plus précises selon les impacts des JO (flamme olympiques, épreuves, fan zone, transports…).

- La CFDT a obtenu de la Direction que le télétravail lié au JO soit considéré par LCL comme exceptionnel.
Ainsi du 22/07/2024 au 11/08/2024, le télétravail sera possible sur la base du volontariat et n'impactera pas le quota standard de jours prévu dans le prochain accord qui, sous réserve de sa signature par au moins 2 organisations syndicales, entrera en vigueur dès le 1er/07/2024.

- La CFDT a demandé le versement de l'allocation forfaitaire (2,50€ aujourd'hui et 2,70€ dans le projet du futur accord) durant ces 3 semaines, la Direction s'est engagée à répondre ultérieurement…

- Toutes les agences en zone rouge (certaines en cours d'identification) seront fermées le 26/07, jour de la cérémonie d'ouverture. Elles pourront également être fermées ponctuellement sur décision managériale en fonction des évènements.
Une possibilité de repli des équipes sur les agences proches est prévue : un recensement sera effectué afin de prévoir au mieux l'organisation. La décision du télétravail ou du repli du salarié sera à la main du manager N+1.

- TAT & IRC : suite à la demande de la CFDT, et après vérification par la Direction, les taux pourront être neutralisés afin de ne pas impacter la RVP.

- Horaires d'arrivée/départ : une souplesse sera autorisée ainsi les horaires des agences pourraient être impactés/adaptés en conséquence. Une demande CFDT reste en attente de réponse de la Direction : neutraliser l'impact potentiel sur les compteurs horaires variables pour les salariés concernés.

- La maintenance des automates est un sujet majeur à fort enjeux PNB, la CFDT a rappelé à la Direction l'engagement de ces salariés au service de la satisfaction client, leur sécurité doit être organisée. Ce point est pris par la Direction, plus d'éléments seront donnés au fur et à mesure. De plus, la CFDT a demandé une revalorisation salariale ou a minima une prime pour ces collègues dont l'activité est essentielle et non télétravaillable.

Nous vous tiendrons bien sûr informés des éventuelles évolutions à venir dès connaissance notamment les mesures applicables lors des JO paralympiques (non connues à ce jour).