La négociation de l'accord égalité professionnelle F/H est lancée !
Publié le 2024-04-19
Temps de lecture : 1 min.
La négociation dédiée au nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle F/H vient enfin de reprendre le 18 avril 2024.
Pour la Direction, c'est une négociation importante avec l'objectif d'aboutir à un bon accord et de trouver les moyens de supprimer les écarts existants.
La CFDT ne peut que partager cette vision puisque c'est une de ses principales revendications depuis des années.
Après avoir présenté un bilan actualisé à fin 2023, la Direction nous a soumis les 7 grands thèmes qu'elle souhaite inclure dans le nouvel accord. Ces thèmes reprennent l'intégralité des revendications de la CFDT :
- La promotion professionnelle,
- La rémunération,
- L'articulation vie privée/vie professionnelle,
- Le recrutement,
- La formation professionnelle,
- La lutte contre les violences faites aux femmes,
- La sensibilisation et la communication.
Lors de la 1ère séance, des premiers échanges ont eu lieu concernant les 2 premiers items :
La promotion professionnelle
L'objectif est d'atteindre au 01/03/2026 : 30% de femmes au Cocoor (dont le Comex) et managers relais / 30% de femmes cadres dirigeantes / 30% de femmes membres des instances dirigeantes (loi Rixain). Pour ce faire, la Direction entend prendre 3 engagements :
- S'assurer de l'atteinte des objectifs de la loi Rixain
- Prévoir des flux d'entrées à parité dans les strates managériales ainsi que dans les métiers d'expertise à hautes responsabilités
- Appliquer le plan d'action suivant :
- Parité des nominations au cercle des managers relais et amélioration du ratio F/H
- Focus renforcé et systématisé sur les viviers pour la relève
- Proposer un programme de leadership au féminin
La rémunération
L'objectif est de renforcer les engagements de LCL en matière d'équilibre dans l'attribution des MSI et, nouveauté, également dans le taux de RVP attribué par la manager.
La 1ère proposition relative au montant de l'enveloppe annuelle égalité professionnelle s'élève à 500K€ (non chargés) et sera distribuée sous forme de mesures salariales pérennes (rémunération fixe) et de mesures de bonifications ponctuelles (rémunération variable).
Dixit la Direction : l'attribution de ces mesures interviendra post-campagne de rémunération afin d'éviter tout biais éventuel dans l'attribution des mesures par les managers.
Pour la CFDT, le montant de cette enveloppe reste insuffisant et peu ambitieux d'autant qu'elle concerne le variable + le fixe. Pour rappel, la dernière enveloppe égalité professionnelle s'élevait à 300K€ (non chargés) et ne concernait que la rémunération fixe.
A ce stade de la négociation, la Direction semble ouverte aux différentes demandes de la CFDT, mais nous resterons vigilants quant à la rédaction du projet d'accord et des indicateurs s'y référents.
La prochaine séance se tiendra le 13 mai. A suivre …
